Formations et sensibilisation aux divers aspects de la diversité et du handicap
La formation du personnel sur le handicap, dans les phases amont du recrutement ou pour préparer une arrivée, est un facteur déterminant dans la réussite du processus de recrutement mais également dans la performance de l’entreprise.
J.E. Conseil vous propose ainsi plusieurs modules de formations concernant la thématique du handicap et de la diversité, notamment pour les managers et les responsables chargés des ressources humaines.
Notre ingénierie de formation est basée sur un contrat triangulaire avec des objectifs bien définis entre le stagiaire, l’entreprise et notre cabinet.
Chaque consultant formateur est expert dans le domaine du handicap, doté d’une solide expérience professionnelle et pédagogique.
Nos formations handicap et diversité :
- Sensibiliser à l’emploi des travailleurs handicapés sur l’évolution du cadre legal :
Favoriser le développement de la politique d’emploi des travailleurs handicapés.
- Manager un collaborateur en situation de handicap :
Manager un collaborateur handicapé dans les différentes étapes clés de son quotidien professionnel.
- Optimiser la relation avec un collaborateur en situation de handicap :
Utiliser les outils de la communication relationnelle utiles à l’optimisation de sa relation avec un collaborateur en situation de handicap.
- Recruter un collaborateur en situation de handicap :
Réussir le recrutement et l’insertion professionnelle d’un collaborateur en situation de handicap.
- Optimiser sa D.O.E.T.H. :
Optimiser sa D.O.E.T.H. (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés).
- Piloter la politique d’emploi des travailleurs handicapés :
Inscrire la politique d’emploi des travailleurs handicapés dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.
- Gérer la carrière d’un collaborateur en situation de handicap :
Accompagner un salarié handicapé dans le développement de son employabilité.
- Rôle du C.H.S.C.T. dans l’emploi des travailleurs handicapés :
Promouvoir en tant que C.H.S.C.T, la politique d’emploi des travailleurs handicapés.
- Devenir tuteur d’un salarié en situation de handicap :
Intégrer et suivre le travailleur handicapé.
Contact :
Willy Constant
01 40 16 01 10
willy.constant.jeconseil@gmail.com
