Coaching d’intégration
La prestation coaching d’intégration s’adresse aux personnes qui viennent d’intégrer un nouveau poste et qui souhaitent être le plus rapidement possible opérationnelles.
Il peut s’agir d’un recrutement externe ou d’une mobilité interne.
L’objectif du coaching d’intégration étant de permettre au salarié de :
- Définir une stratégie de prise de fonction
- Être accompagné dans la prise de nouvelles responsabilités
- Réussir son intégration dans une nouvelle équipe
- Établir un relationnel de qualité avec ses collaborateurs, sa hiérarchie
Modalités de réalisation :
Les séances du coaching d’intégration ont généralement lieu dans nos bureaux. Nous pouvons également nous déplacer chez un client ou offrir nos services par téléphone.
La relation du client avec notre cabinet fait l’objet d’un contrat écrit, définissant les conditions de réalisation et de paiement.
L’accompagnement est confidentiel et nous travaillons selon le code de déontologie de l’ICF (International Coach Fédération) et de la SFCoach (Société Française de Coaching).
Déroulement du coaching d’intégration :
- Étape 1 :
Entretien préliminaire au coaching permettant de définir les objectifs et résultats à atteindre, réalisé généralement avec la hiérarchie et la personne concernée
- Étape 2 :
Coaching sur 3 séances d’une durée de 1,5 heures chacune à 2 heures
- Étape 3 :
Entretien de synthèse du coaching
Recrutement & chasseRecrutement spécialisé et global Chasse de talents
- Evaluation d’aptitudes
Evaluer les meilleurs candidats. Eclairer et valider une décision d'embauche.
- Passation de tests
Test de personnalité. Gestion du stress. Profil commercial. Profil...
- Coaching d'intégration
Définir une stratégie de prise de fonction. Réussir son intégration dans...
en savoir + - Travailleur handicapé
Accompagner la diversité. Respecter les obligations légales.
- Analyse graphologique
Avoir un éclairage complémentaire. Disposer d'un outil d'aide à la décision
