Analyse graphologique
Il en est de la graphologie comme de tous les outils d’évaluation, elle ne peut se substituer au décisionnaire.
En éclairage et en complément d’autres outils d’évaluation, J.E. CONSEIL vous propose de réaliser des analyses graphologiques par un personnel qualifié, diplômé de la Société Française de Graphologie.
Tri graphologique :
Classement préférentiel des candidats en fonction du profil de poste en vue d’une sélection de candidatures
- candidatures retenues, intermédiaires, non retenues
Grapho-flash :
Analyse graphologique des principales aptitudes et compétences du candidat dans le cadre d’une aide à la sélection
Délai : 48 heures
Méthodologie : Analyse synthétique
- points forts et points faibles par rapport au poste
- représentation graphique des principales caractéristiques de la personnalité
Analyse graphologique :
Outil d’aide à la décision, dans le cadre du recrutement d’un candidat finaliste
Délai : 48 heures
Méthodologie : Analyse approfondie
- forme de raisonnement, caractéristiques de la personnalité, comportements professionnels, points forts et points faibles par rapport au poste
- représentation graphique des principales caractéristiques de la personnalité, adéquation au poste
La Commission de Normalisation (AFNOR) des cabinets de conseil en recrutement, regroupant des professionnels du conseil en recrutement, des représentants du Ministère du Travail, du MEDEF, de l’APEC, de l’ANPE, des DRH, a intégré les syndicats de graphologues professionnels lors des travaux d’homologation de la norme « cabinet conseil en recrutement » en juin/juillet 2001.
Depuis le 28 novembre 2001, date de parution de la norme AFNOR NFX 50-767
au J.O, la Graphologie est reconnue en tant qu’outil d’aide à la sélection professionnelle ayant sa place parmi les techniques utilisées dans le processus du recrutement.
Recrutement & chasseRecrutement spécialisé et global Chasse de talents
- Evaluation d’aptitudes
Evaluer les meilleurs candidats. Eclairer et valider une décision d'embauche.
- Passation de tests
Test de personnalité. Gestion du stress. Profil commercial. Profil...
- Coaching d'intégration
Définir une stratégie de prise de fonction. Réussir son intégration dans...
- Travailleur handicapé
Accompagner la diversité. Respecter les obligations légales.
- Analyse graphologique
Avoir un éclairage complémentaire. Disposer d'un outil d'aide à la décision
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