Bilan de carrière

Le bilan de carrière permet d’évaluer avec précision les capacités, les aptitudes et le potentiel d’un salarié à évoluer au sein de l’entreprise. Il permet de construire et consolider les trajectoires professionnelles.

  • Etre acteur de son devenir professionnel
  • Etre force de proposition dans son entreprise
  • Gérer sa carrière de manière dynamique
  • Une co-construction entreprise / salarié
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  • Faire le point sur sa carrière professionnelle
  • Identifier son potentiel d’évolution
  • Donner un nouvel élan à sa carrière
Le bilan de carrière se déroule sous forme d’entretiens individuels avec un consultant spécialisé dans la gestion de carrière. La démarche comprend 3 phases :

Phase 1 : Analyse de la demande

  • Définition avec l’entreprise et le salarié du contexte du bilan de carrière, des attentes de chacun, des perspectives d’évolution possible.

Phase 2 : Bilan de carrière

  • Analyse du parcours professionnel.
  • Analyse de la personnalité. Identification des valeurs, motivations et intérêts professionnels.
  • Analyse des compétences (360° feed-back). Réalisation d’un référentiel de compétences.
  • Synthèse de la dynamique professionnelle. Identification des points d’appui et axes d’amélioration.

Phase 3 : Conclusions

  • Élaboration d’un projet professionnel.
  • Définition d’une stratégie d’action.
  • Synthèse générale avec remise d’un rapport écrit.
  • Élaboration d’un argumentaire oral pour communiquer le projet à l’entreprise.
Cadres en entreprise.
Le bilan de carrière dure environ 24 heures et alterne entretiens individuels et travail guidé dont :

  • 14 à 18 heures d’entretiens individuels avec passation de tests
  • 10 heures de travail personnel guidé
  • amplitude de 6 à 8 semaines
  • durée des entretiens 2 heures
  • financement 100% gratuit dans le cadre du Plan de formation de l’entreprise
  • 100% en présentiel
  • ou en distanciel
  • ou mixte : présentiel + distanciel
  • Tarif : nous consulter
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