Intérêts des tests dans les bilans de compétences
L’objectif d’un bilan de compétences ou d’un bilan de carrière est de faire le point sur son parcours et sa carrière en vue d’élaborer un projet professionnel qui soit réaliste et réalisable avec un plan d’action précis afin d’atteindre les objectifs de carrière et s’épanouir professionnellement.
Pour cela différents outils sont mobilisés notamment des tests ou des questionnaires qui permettent d’évaluer les capacités, le potentiel, les compétences, la personnalité, les intérêts, les motivations ou encore les valeurs professionnelles.
La fonction des différents tests et/ou questionnaires est de recueillir des informations permettant de nourrir la réflexion lors des entretiens et d’aider à la prise de décision que ce soit dans le cadre d’une orientation, réorientation ou transition professionnelle.
Les études sur le bilan de compétences, montrent qu’une des étapes importantes de cette démarche consiste à amener le bénéficiaire à explorer ses compétences, ses intérêts, ses valeurs, ses expériences, ses représentations de lui-même et de son environnement.
Tests les plus utilisés lors des bilans de compétences
La plupart des organismes de bilan de compétences utilisent les tests suivants :
- les tests d’intérêts professionnels : IRMR, test de Holland, Strong
- les tests de motivations professionnelles : Ancres de carrière
- les tests sur les valeurs professionnelles : Inventaire des Valeurs Professionnelles
- les tests de personnalité : MBTI, 16PF, Alter Ego, GOLDEN
Nous vous présentons ci-dessous les tests que nous sommes susceptibles d’utiliser au sein de J.E. CONSEIL en fonction des besoins des bénéficiaires. Ils ne sont pas systématiques et ils aident à valider le profil professionnel et personnel des bénéficiaires. Par ailleurs, cela permet d’identifier des ressources, des points d’appui et des axes de développement afin que le bénéficiaire du bilan de compétences puisse s’approprier ses compétences et être acteur de son devenir professionnel.
- Le test IRMR est un inventaire d’intérêts professionnels qui permet d’orienter en fonction des centres d’intérêts en classant une série de métiers par préférence sans tenir compte de la rémunération ni des possibilités de réussite. Les métiers sont regroupés par catégories d’intérêts spécifiques qui composent 6 types généraux :
- Le type réaliste
- Le type artistique
- Le type entreprenant
- Le type investigateur
- Le type social
- Le type conventionnel
L’objectif de l’IRMR étant de pouvoir conseiller sur le choix d’une voie d’orientation ou de métier.
- Le test de profil de type MBTI est probablement le modèle le plus utilisé dans le monde pour les bilans de compétences. Il décrit la personnalité de façon dynamique et détaillée au travers de 16 grands types de personnalités regroupés selon 4 catégories :
- Les Gardiens : ISFJ – ESFJ – ISTJ – ESTJ
- Les Artisans : ISFP – ESFP – ISTP – ESTP
- Les Idéalistes : INFJ – ENFJ – INFP – ENFP
- Les Rationnels : INTJ – ENTJ – INTP – ENTP
- Le questionnaire 16PF mesure 16 dimensions de la personnalité d’un individu. Il identifie les qualités personnelles qui influencent les comportements en milieu de travail, tels que le style de résolution de problèmes et le style interpersonnel. C’est un outil qui facilite le développement personnel et qui fournit les informations nécessaires pour réfléchir à ses options de carrière et sa réussite professionnelle.
Les 16 dimensions se regroupent en 5 grands facteurs que l’on appelle les Big Five :
- Relations aux autres
- Influence et collaboration
- Style de pensée
- Structure et flexibilité
- Gestion de la pression
- Les Ancres de carrière est un outil qui permet d’identifier les attentes et besoins d’un bénéficiaire dans ses choix de carrière. C’est un questionnaire d’évaluation des motivations professionnelles qui identifie 8 ancres de carrière :
- Expertise technique
- Management
- Autonomie
- Sécurité-stabilité
- Créativité
- Dévouement
- Défi
- Style de vie
Le questionnaire Ancres de carrière permet de mieux comprendre les attentes des bénéficiaires pour améliorer leur bien-être et leur performance au travail.
- Le QVP est un questionnaire qui évalue valeurs fondamentales selon 15 dimensions influençant les motivations au travail, telles que : altruisme, esthétique, créativité, stimulation intellectuelle, réalisation, indépendance prestige, management, avantages économiques, sécurité, environnement, relations avec la hiérarchie, relations avec les collègues, style de vie, variété.
Comprendre la structure des valeurs d’un individu est important en tant qu’aide pour clarifier l’adéquation d’un profil à un type donné de formation ou d’emploi.
Au delà des tests, des livrets méthodologiques ainsi que des outils d’auto-diagnostic et de coaching accompagnent la progression vers le projet. En effet, les tests demeurent certes un outil important de la démarche de bilan mais ils ne doivent pas se substituer à l’échange avec le consultant. Ainsi, la plupart du temps, nous utilisons un maximum de 3 tests pour les bilans de compétences J.E. CONSEIL.
Nos consultants sont certifiés à l’utilisation de ces outils.
